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职场经纪人未来需要80万
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“我从毕业以后到现在工作了十年,中间不停地跳槽,总是找不到自己的职业方向,需要有人来帮我规划。”在近日职客网举办的研讨会上,一些求职者普遍反应,需要个性化的职场经纪人来帮助规划职业生涯,并找到适合自己的工作。职客网总经理周长青告诉记者,职场经纪人未来会像理财顾问一样成为新职业,被每个职场人需要。

  自去年职客网推出“悬赏式求职”的职场经纪人模式之后,在北京的10所高校做了近2000份问卷调查。在收回的有效问卷中,有75%的普应届生(包括大专、本科、硕士和博士研究生)认可“悬赏求职模式”;在MBA学生中,这个比例更是高达81%。在社会求职者中,有64.6%的求职者认为可以采取“悬赏”方式进行求职。在学生们认可悬赏求职的理由中,“自己社会关系少”和“省事”占第一、二位。社会求职者认可悬赏求职的理由主要是因为“自己社会关系少”和“希望得到跳跃性发展”。


  据介绍,“职场经纪人”是指以求职者的利益为中心,以求职者的就业需求为导向,为求职者提供一系列就业相关的咨询服务,并最终帮助求职者成功就业的人。


  职场经纪人根据求职者的实际情况,为其提供的服务包括:量身定做就业方案,提供职场行情信息、修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议,推荐目标公司等。


  职场经纪人的发展前景


  职场经纪人是一个新兴的、时尚的、富有挑战性的职业,介于高端的猎头和低端的职介之间,可称之为“大众猎头”。其收入完全视个人的能力与愿意付出的努力而定,做得好的话,收入非常客观,属于高薪职业。


  目前该行业从业人员不到1万人,而且以兼职为主,市场缺口极大,从发展趋势看在向专职过渡,职客网认为在5年到10年内职场经纪人数量有望发展到20万到80万人之间,但这个数字还远远满足不了需求。职场经纪人的未来发展将与医生、律师、理财顾问一样,成为家庭四大顾问之一。


  iResearch艾瑞市场咨询调查也证实了这一点:未来职场经纪人需求是强劲的,高达65.8%的求职者需要求职方面的咨询建议,而职场经纪人的出现满足了他们的需求,它把求职咨询和推荐工作完美地结合起来,为求职者提供贴身的服务。


  但是,社会的接受还有一个过程,求职者容易把职场经纪人和职介混为一谈,事实上它的工作更像猎头,职场经纪人需要面对社会压力和质疑以及求职者的拒绝,需要较强的抗挫折能力。
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