当前位置:主页>职场八卦>
职场人:你的“薪情”现在还好吗?
来源:  作者:本站

相对于“金九银十”主要是大学毕业生求职的旺季,春节过后的“金三银四”才是职场“白骨精”们跳槽的高峰。有调查显示,60%以上有多年工作经验的员工,30%以上的企业中高层管理者、核心人才有春节后跳槽的打算。历年如此,今年尤甚,因为新实施的劳动合同法为劳动者择业提供了更直接的保障。大规模的人才流动,将会给企业人力资源管理工作带来更多的挑战。

  他们为什么要跳槽?调查显示,对于大多数职场人士而言,工作压力大、与上司或同事关系紧张、对企业制度不认同以及个人职业发展受限等都是诱因,但最影响心情的还是“薪情”,对薪酬不满意是跳槽的最主要原因。

  为什么选择春节后跳槽?其一,元旦前后,公司颁布了新的规章制度,完成了组织架构和用人战略的调整,对此不认同者便会待年终奖到手之后择木而栖;其二,春节假期走亲串朋,加上近两三个月各种会议特别多,人们对外交流的机会增多,相互了解职场信息,攀比收入待遇,使一些原本没打算跳槽的人也心生攀高之念;其三,劳动合同法实施前后,为规避无固定期限合同,不少企业针对工龄长的员工采取的诸如强迫辞职、工龄归零、转变用工形式等的丑行,暴露了其见得忘义的真实嘴脸,让忠诚度高的老员工心灰意冷,也让新入职者不敢乐观,明智之举便是弃暗投明;其四,年终奖发放失当、调薪计划不公以及企业言而无信都是促使跳槽的诱因。笔者曾多次听到过这样的离职原因:“老板当初承诺的奖励,到年底不兑现了。”“绩效考核不合理,年终奖金太不公平了。”其五,企业为落实新年发展规划,多会在春节后招聘,就业机会增多,加上猎头们煽风点火,自然让人们春心盟动。但是,无论何种原因,无不与收入待遇有关。

  一位企业高管在接受采访时坦言,选择春节后跳槽,于公于私都比较合适。于公,上年度工作告一段落,新年工作刚刚展开,此时交接工作利于公司及早物色新人,调整岗位,对业务影响最小;于私,则上年度绩效考核尘埃落定,年终奖金已发到手,加上择业机会多,对个人利益影响最小。

  薪酬啊,难道真的就是这样让人“心愁”!员工心愁了可以“拜拜”,不爽的是HR们的心情。员工流动本不可怕,合理的流动反而有利于企业用人结构的调整。可怕的是“该来的还没来,不该走的却走了”,尤其是核心人才或关键团队的流失,会对企业形成重创。着急上火的老板往往会气急败坏地责成人力资源部:限期N天把急需的人才给我招进来!

  作为人力资源部,该怎么办?
上一页12 下一页

免责声明:凡本站注明来源为xx所属媒体的作品,均转载自其它媒体转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。